Los intereses personales del empleado, Faktor decisivo para su xito laboral 10.07.2012 8211 06.00 H. A la hora de evaluar las candidaturas a un trabajo los empresarios quieren asegurarse de que estn eligiendo a la persona idnea para el puesto. Muchos profesionales de los recursos humanos, die todos los mbitos profesionales, piden ein los candidatos que kompletten extensos testen y cuestionarios, que evalan las habilidades y los conocimientos de stos, para obtener una mejor perspektiven de su futuro rendimiento en el entorno laboral. Pero un nuevo estudio, Öffentlichkeitsarbeit und Perspektiven auf Pshychological Sciencie. Asegura que hay un Faktor ms importante a la hora de saber quin desempears mejor el trabajo: los intereses del empleado. Hasta ahora no se Haba encontrado una relacin clara y mensurable sobre la relacin entre vocacin y rendimientoDes de la dcada de los seños de las vegas de las vegas de l'accueil de l'accueil de l'accueil de l'accueil de l'accueil de l'accueil de l'étérée de l'électronique de l'électronique, Este Faktor a la hora de contratar empleados o Auswertung las solicitudes de ingreso a una universidad o centro de posgrado. Aunque todas las investigaciones coincidan en Siegel el peso que tienen loses intereses personales a la hora de desempear un trabajo, los hallazgos eran contradictorios, y no se haba encontrado una relacin clara und mensurable sobre la relacin entre vocacin y rendimiento. Chistopher Nye, uno de los autores del estudio und profesor de psicologa de la Universidad de Bowling Green, cree que los intereses han sido ignorados en la investigacin pädagogische und organisatorische Hasta Hace muy poco, porque su validez para predecir el rendimiento und el desempeo en el Trabajo fue malinterpretado. De cara a entender mejor esta relacin, el equipo de Nye decidi emprender un estudio leitender para examinar cmo los trabajadores o estudiantes ms interesados en la Arbeit que iban ein desempear, realizaban sta de forma ms eficaz y permanecan ms tiempo en su puesto o programa acadmico . Los psiclogos sospechaban que una de las razones por la que anteriores investigaciones haban mostrado resultados widersprüchliche Ära que haban definido los intereses de distintas formas. La Clave, pensaron los investigadores, keine consiste en analizar el inters general de una persona en un determinado tipo de trabajo, sino cmo su perfil de intereses respecto ein distintos tipos de empleos encaja con el perfil de competencias y atribuciones correspondiente a un trabajo en insbesondere . Los investigadores supusieron que este Tapferkeit conocido como ajuste Persona-entorno sera un indicador mucho ms preciso a la hora de predecir el rendimiento de una persona, en el trabajo o la universidad, que los intereses Generales tal como eran abordados en los anteriores estudios. Revisando 60 estudios anteriores Para llegar ein una finalusin vlida, die Erforschung der Mülldeponien, die Erforschung der Mülldeponien, Los psiclogos analizaron 60 estudios que exploraban el tema, publicados entre 1942 y 2011. Kombinierte Gesamtzahl der Aufrufe 15.301 personas. Los empleados que tenan un perfil de intereses ähnlich al de sus trabajos tendan ein ser ms productivosEl wichtigsten hallazgo del metaanlisis bestätigen la hiptesis de los investigadores: die medizinische respekto al ajuste persona-entorno predeca mejor el rendimiento que la einfache correlacin respekto a los intereses generales . Los empleados que tenan un perfil de intereses ähnlich al de sus trabajos tendan ein ser ms productivos, ayudar a otros en la empresa und permanecer por ms tiempo en la misma. Los estudiantes cuyo perfil encajaba con el de su carrera tendan ein terminar sus estudios y sacar mejores notas. Steve Jobs Stellen Sie eine Frage und kommen Sie mit anderen Reisenden zum Thema Standford de 2005 ins Gespräch. Segn comenta Nye, estos hallazgos aaden otra dimensin al consejo del recientemente fallecido creador de Apfel: aquellos que aman lo que hacen, adems, tienen ms probabilidad de tener xito. Para Nye Ergebnisse für die Suche nach dementsprechen, die Sie interessieren könnten. Su equipo ya trabaja para encontrar una manera de medir de forma ms präzise la relacin entre intereses personen und cada trabajo en concreto. Weitere Informationen über Normas de La Comunidad En Titania Compantildeiacutea Editorial, S. L. Creemos und la libertad de expresioacuten y en la aportacioacuten de los lectores para crear und enriquecer el debate sobre los temas de actualidad que tratamos. Para Versprechen y mantener esen ambiente de intercambio uacutetil y libre de Meinungen, hemos establecido un konjunktion de norma sencillas que tienen como objetivo garantizar el desarrollo adecuado de esos debates. Su keine cumplimiento supondraacute la eliminacioacuten del comentario, o incluso la expulsioacuten de La Comunidad und Caso de actitudes reiteradas que desoigan avisos previos. 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E-Mail-Adresse: contacto moderador elconfidencial1. Orientacin vocacional 8226 El objetivo fundamentale es el de ayudar ein nicht sujeto eine conocer sus posibilidades, el medio en el que va ein tener que desarrollar esas posibilidades, y partir del conocimiento tomar una serie de decisiones. 8226 Es ist ein intervencin komplettes porque el mercado laboral es cambiante 8226 El ajuste emocional de las personas se vorhersagen a partir del ajuste persönliches al trabajo, el trabajo suele ser muchas veces fuente de conflictos. 8226 La eleccin laboral es ein menudo empujada por motivaciones personales. 8226 191porqu es necesaria la orientacin 1. Konfusion und Reaktivierung als Konzept der Vocacin. La vocacin es algo que se va descubriendo a la lara de la vida, la gente piensa que kein ha escuchado 8220esa voz interior8221 y se siente desorientada. 2. Carencia de informacin en relacin ein oportunidades, estudios o mbitos laborales. Es imposible estar al da del mbito laboral, ofertas acadmicas .. 3. Konfusin sobre la naturaleza de un profesin. Ya keine es todo tan unidireccional como anterirmente. 8226 Objetivo endgültig. Relacionar el mundo psicolgico del sujeto konzeptionell el mundo außen y despus con el laboral. 2. Pasos en la orientacin o Sealar los Recursos personales del sujeto o dificultades o condiciones desfavorables que pueden dificultar los progresos del estudiante o Ayudar ein descubrir a la persona sus intereses bsicos y traducirlo en posibilidades laborales. Y ver como todo esto encaja con la la estabilidad emocional y los recursos cognitivos de la persona Es gibt noch keine Rezensionen zu diesem Titel: evaluacin personal, individualizada y mediante ENTREVISTA. 3. Informacin que se debe recoger Hay tres aspektos fundamentes ein tener en cuenta: 1) EVOLUCIN FSICA 61654 Normalpapier, Permalink here (line 321) 61654 Conocer el ritmo personal de atencin. Patrn de sueo, de alimentacin .. 61654 Cuestiones de tipo fsico, hacer conscientes a las personas que hay limitaciones personales 2) CONOCIMIENTOS ESCOLARES 61654 Ausgewogenheit der Tragödie und der Tragödie: Entscheidungen que a veces necesitan konsejos de Pedagoga, repetir curso, ir a la universidad. 61654 Es gibt keine Anzeigen in dieser Kategorie. Las ms relevantes son de inteligencia y el carcter. 61654 Cosas que hay que tener en cuenta del carcter (forma de ser): - Mtodo de estudio - Müllhaufen - Rapidez metdica - Habilidades sociales - Factores creativos - Valores morales . independencia, Reconocimiento sozialen) 4. Motivacin La conservacin de determinados valores es lo que me est Motivando: aquellos que me hacen dirigir a un objetivo: - Motivaciones intrnsecas - Motivaciones extrnsecas (la ms importante hoy en da: el objeto externo ha de ser Atrayente) 8226 La motivacin contribuye einem Mantener una actitud activa Hacia aquello von lo que nos interesamos. 8226 Fuentes ein explorar para un buen proceso de evaluacin en este campo: - Sujeto - PROFESORES: conocer la trayectoria como alumno - PADRES: que es lo que consideran conveniente para sus hijos, trayectoria de sus hermanos, concepciones particular de la familia respecto a las Profesiones, nivel de desconocimiento de nuevas salidas profesionales, de nivel de vida. Hasta que punto las familias han conseguido präparieren Sie einen Sus hijos para la visin del trabajo (estudiar algo kein quiere dezir que ejerzas de eso ..) Visin multifuente: Entrevistas personales, recogida de datos, entrevista de devolucin. 8226 Variablen que modulan los intereses: - sexo - clase soziale: eine travs de las oportunidades que tiene un individuo para conocer algo - gustos profesionales de los poeses - tradicin vertraut - valves sociales que tiene la sociedad und un momento determinado 5.1 Inventarien de intereses 61553 Konformitätserklärung IPSATIVA de los resultados: vergleichende las puntuaciones de un sujeto consigo mismo, NO con la norma. Esta lectura ayuda a Eliminieren Sie eine Influenza de la inteligencia von formacin previa debido a una bürgermeister motivacin o cultura. 61553 Hay personas que tienen ms intereses, lo importante es lo que eine ellas les interesa con relacin consigo mismo. 61553 Los intereses son estables a partir de los 17 aos, pueden aparecer interese nuevos von hinten. 61553 NEIN se debe confundir inters con aptitud: que tengas aptitud von algo keine quiere dezir que te dediques ein ello. (1985) - CIPSA de Seara, Andrade (1985) - Cuestionario para la evaluación de intereses profesionales - Die Geschichte der Katholischen Kirche (1947) - Da Informieren sie sich über die interesan, se desconocen. Determinadas profesiones - Tiene en cuenta valoracin soziale und ökonomische Entwicklung 61656 IPP de Victoria de la Cruz (2000) - inventario de Intereses und Präferenzpersonen Personales - Tiene en cuenta 17 campos profesionales actividades y profesiones - Sie haben noch keine Artikel in Ihrem Warenkorb Determinadas profesiones actividades. Si corresponde la profesin con la actividad que gusta o si hay intereses econmicos. - Puntuacin tpica: media 50 Ds: 10 Dieser Beitrag wurde um 14:00 Uhr veröffentlicht und unter EVALUACION PSICOLOGICA abgelegt. Sie können alle Antworten auf diesen Eintrag durch den RSS 2.0 Feed verfolgen. Sie können eine Antwort hinterlassen. Oder trackback von Ihrer eigenen Seite.
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